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為進一步完善人才發(fā)展體制建設，拓寬人才選拔渠道，優(yōu)化項目后備人才隊伍結構，9月20日，五公司開展項目中層人才庫競爭性選拔，五公司班子成員及各部室負責人擔任評委，41名員工參加競聘。

此次競聘秉持“公開、公平、公正”原則，堅持“競爭擇優(yōu)”導向，采用演講匯報與現(xiàn)場答辯相結合的方式。演講環(huán)節(jié)中，競聘員工圍繞個人基本情況、主要工作實績、崗位認識理解以及工作目標思路等方面進行演講。評委結合競聘崗位特點、日常工作表現(xiàn)及下步實施舉措進行提問并打分，全面考察競聘員工綜合能力素質。

下一步，五公司將持續(xù)加強人才隊伍建設，建立務實長效機制，厚植人才成長沃土，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為擔當者擔當，讓有為者有位，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。