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為落實“導師帶徒”工作實效，全面掌握2022年新員工的工作態度、工作能力、工作成績和發展潛能，7月14日，五公司黨支部組織開展2022年“導師帶徒”期滿考核，公司黨支部書記、總經理劉昶及相關人員參加活動。

會上，2022年入職的11名員工系統匯報了一年來工作心得、面臨的困難挑戰及職業生涯規劃等，進行了全面的自我剖析、總結與歸納。通過現場提問等方式對2022年新入職員工的工作情況進行打分和全面客觀評價。劉昶對2022年度員工入職以來的工作和努力給予了肯定，他寄語新員工要志存高遠有理想、沉下心來干工作，一是要持續加強學習，不斷提高專業和學術水平，厚積薄發；二是要培養吃苦精神，在工作中發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的優良傳統；三是要做好職業規劃，樹立長遠目標，在公司提供的廣闊舞臺上施展才華、建功立業。

下一步，五公司將繼續加強青年員工隊伍建設，創新人才培養機制，打造一支愛崗敬業、技術熟練、專業精湛、作風過硬的青年人才隊伍，筑牢公司高質量發展人才根基。