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為深入實施人才強企戰略，加強項目管理人才梯隊建設，6月5日，四公司組織開展項目班子人才庫競爭性選拔活動，四公司班子成員等擔任評委，共計14名員工參加競聘。

本次競爭性選拔采用“競聘演講+提問答辯”的多元化考評模式，重點考察競聘者的崗位認知、專業能力、管理思路和臨場應變等綜合素質。競聘過程中，評委組堅持公平公正原則，通過現場打分與精準點評相結合的方式，為每位競聘者提供專業指導。

此次選拔活動有效激發了員工干事創業的積極性，營造了“比學趕超”的良好氛圍。下一步，四公司將創新人才培養模式，優化人才成長路徑，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。